CAREER
昨今の医療は成長が著しく、患者様のご要望も多様化しています。
医療従事者として患者様の期待に応えるためには日々、知識や技術を学ぶことが非常に大切になります。
ひで歯科では単に仕事を「作業」として積み上げていくことなく、自主性や人間性の成長、自己他己分析が出来るような研修プログラムを整えています。
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技術力や実行力が高い人よりも、「人間関係」を大切にできる人が輝ける職場です。その上でフラットな組織づくりや、どの職種でも高い基準の接遇マナー、信頼の深いチームワークは欠かせません。
月2回の研修では、休診してスタッフ全員でこれらを学ぶので、お互いのことを深く知れて、尊重できる関係性です。
キャリアモデルは、１年目はやるべきこと→２年目はできること→３年目はやりたいことへと広げていきます。また全てのスタッフは「自分が源」と考えているので、自分の職務にとどまらず、一人一人が柱を太くすると共に、枝を伸ばして成長していきます。
組織図も「一人一役」でなく「一人何役」もできる形なので、ぜひ同じことの繰り返しでなく、やる気を持って仕事にチャレンジし続けましょう。
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全員が公平なチャンスを楽しみ、医院にとっても自分にとっても、幸せな未来を作るために、人事考課制度があります。
仕事で「作業」をこなすだけでは、周りに置いていかれるのではないか？と不安を感じると思います。
どんな目標を持っていいか？どこまでできるようになっているか？ひで歯科では先輩が一緒に確かめてフィードバックをくれますし、それによって自分で自分を評価することができます。それが人事考課のいいところです。
ゴールは「評価されること」ではなく、自己実現と会社の理念の両立ができているか？数年後の自分をイメージしながら、やりがいを持って日々の仕事を楽しむことです。
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産休育休をとった先輩が、復帰も成功しており、子育てや家庭と仕事を両立して頑張っています！
常勤に戻りたい、時短で復帰したい、医院と距離がありリモートで仕事したい、それぞれの先輩があなたのロールモデルとなってくれるので、「どんな風に自分の未来をえがけばいいか？」相談・参考にできて安心です。
院長も子育て中なので、育児中のスタッフが置いてけぼりになることなく、医院の発展に関われるように、研修や出張、キャリアアップのチャンスをたくさん提供してくれます。
また「子供や家族の行事は優先してほしい」と他のスタッフとも協力してみんなでフォローをするので、家族との時間もしっかりとれます！
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院長も常日頃から、自己研鑽や医院の未来の為に、沢山の研修や講座を受講しています。
スタッフにも、各自の目標にあった研修、かつ、医院の未来に必要な研修には、積極的に参加してほしいと任命されます。
例：新人研修、リーダー研修、フリーランス衛生士研修など。
そこでの学びはすぐ医院のみんなに共有してもらうので、より理解が深まりますし、受講後テストがある場合は、合格することでより自信がつくので、患者さんにも安心で充実した診療を行えます。
また自らチャレンジしたい研修がある場合は、先に先輩や院長に相談してから申し込むことで、研修の費用や交通費をサポートしてもらうことができます。
BENEFIT
各種社会保険完備
健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労災保険、賠償責任保険も完備されており、安心して働いていただけます。
休日休暇
常勤の場合完全週休２日制(日祝＋平日１日)をとっております。年末年始や夏季休暇など休暇をしっかり取ることで、生き生きと働ける環境をご用意します。
残業
前年の平均月間残業時間は月10時間程度で、残業はごく少ないのが特徴です。有給取得日数も平均11日と高い消化率です。
昇給・賞与
年1回の昇給のチャンス・年２回の賞与あり。資格取得支援制度も設け、スキルや努力を現場でしっかりと評価する環境です。
アニバーサリー
休暇
年に１度、自分の記念日に休暇をとって家族や友人とお祝いできます。また医院からお食事代として２万円の支給あり。
休憩室
医局は歯科医師各自に席があり、自分だけのくつろぎ空間。スタッフが仮眠を取る部屋や、広い研修室にはお菓子やコーヒー紅茶もあって、好きなように過ごせます。
食堂システム
管理栄養士監修のおかずが１ヶ月に１度医院に届くシステム。パウチに入って１品１００円で常備してあり、誰でも購入できます！お昼や夕食用にも人気です。
iPad他支給品
iPad、制服や白衣、マイクロスコープ、ゴーグル、鍵付きロッカーなども1人ずつあります。食堂にはウォーターサーバー設置、1日1枚のマスク支給あり、無料の社員用駐車場も完備
